COOのおしごと〜第3回【完全オンライン】週に3時間〜人事部門への職場体験を大募集！〜
突然何を言い出したのかと思われたのではないでしょうか。まさにこのままなのですが、オズビジョンの人事の取り組みを体験頂く方を募集します。
2週間の職場体験（具体的には、人事の定例ミーティング、理想の働き方プロジェクト、目標設定や評価の仕組みの共有）を通じて、各種取り組みを知っていただきます。その上で、これは良いなと思った点や、ここは改善できるなという点を率直にフィードバック頂きたいのです。フィードバックの内容は、社外からの貴重な意見として、インターネット上にも公開をさせていただきます。
- オズビジョンにとっての価値は、客観的にフィードバックを得ることで、自分たちでは気づかなかった価値や課題がわかること。
- 参加される方にとっての価値は、オズビジョンの生々しい取り組みを知れること。
- 僕にとっての価値は、将来の構想に向けた一つの検証です。
最近考える理想の組織は、どこまでが社員で、どこからが社外か、その境目が曖昧な状態と思っています。社員ではないけどオズビジョンのファンなので、組織のことや事業のことを手伝ってくれちゃう人がいる。オズビジョンが好きなので一緒に盛り上げていきたい。そんな仲間が広がっていくといいなって思っています。
このような仲間とつながることで、オズビジョンの輪が広がるとともに、僕からも恩返しをしていきたいです。僕やオズビジョンの知見が活きるのであれば、出し惜しみすることなく共有をしたいです。お互いの強みが自然と交換し合えるような関係性となり、組織を超えて繋がりあえば、社会全体も良くなります。
人事はクローズドになりがちですが、自社だけで課題解決を頑張るのではなく、協力して良い組織・事業を増やしていきたいですよね。
まずは一歩目として、オズビジョンの職場体験にお越しいただけませんか？エントリーはこちらからお待ちしております！
1977年生まれ
千葉県船橋市出身
オズビジョン取締役COO
フリーランス人事, 中小企業診断士
MBA in Innovation Management
大学卒業後、システムエンジニアからスタートしたキャリアが、上場準備を契機に管理部門へシフト。その後2社で2度のIPOを経験。
社会人大学院の修了に合わせて組織開発の実践の場を求め、『ティール組織』に日本企業で唯一紹介された株式会社オズビジョンに参画。
